混了几个年头,终于带上了经理的帽子,对于管理这门高深的学问谈不上有认识,只是自己在和员工相 处时有些自己的小想法。如今公司运作良好,员工积极性也很高,而我与他们的关系也处理得恰到好处 。这是我出来工作后唯一值得安慰的地方了。我想也许也会有人碰到过与员工有这样那样的问题,我把 我的一些做法写下来,希望对大家能有些帮助,也欢迎朋友们来和我交流。 一、对新员工要多一份关爱。 新员工刚时公司时可谓举目无亲,周围的老员工都形成了一个圈子,在很多时候让新员工无所适从。我 一般会上班前跟新员工打下招呼,如果来的新员工人数不止一个,就要防止他们跟老员工形成二个圈子 ,努力使他们融合在一起。这时吃饭是最能促进感情的。工作时不宜谈的事,吃饭时可以尽情的谈,每 到中午,我都会叫上老员工和新员工一起下去,大家互相认识,消除陌生感。第二就是利用晨会,请新 员工多发言,让他多得到同事的鼓励。平常工作时有机会就去嘘寒问暖一下,问问住所和来回交通的情 况。私下叫个老员工多带带他,这样,很快就能让新员工有了公司主人公的感觉,工作也会很快的上手 ,工作也很卖力了。 二、与员工坐谈理想 我碰到一个小伙子,他人挺聪明,可惜挺散漫的。大概是大学的生活成就的吧。每天去到公司都是人到 心未到,工作也不负责任,下班一溜烟就跑了。感觉他就像来混日子的一样。开始时还真让我头疼,后 来我找他来坐下来谈谈,问他的理想是什么,他愣了一下,不好意思的笑笑:小时候还有理想,现在嘛 ,早就不知道在哪了。我于是问他喜欢什么牌子的车,这一说他来劲了,法拉利宝马的说得头头是道, 后来我就问他什么时候也想弄一辆来玩玩,他说:我就算了吧,那是有钱人玩的。我对他说,我好几年 也像你那么大时,在一个做坊里当小工时,也在想有辆车,可是跟你不一样的是我认为我肯定会有,所 以我为它而努力,所以我现在得到了。而你,却不一样,你要是真认为你不行,那就一辈子都不会有, 而我,过了这么几年,我拥有了,而过几年的你,如果还像现在这样混,也许就还是今天这个样子了。 三、大家一起来做游戏 我也许是个大男孩吧,我喜欢做游戏,到处上网找到书上查。我一般一个星期做一次游戏,一般都是些 能够有助于团结协作的游戏,或者能够激发创意的游戏,一次我给他们每个人一张报纸,然后每三人分 成一组,让他们每组用这个道具上演一则故事。这个游戏的结果让我大吃一惊,我太惊讶于他们的创意 了,有的做成野人样,表演丛林里的故事,有人做成白雪公主和二个小矮人的故事,还有很多很多,最 后我们一起评选出最佳组合,并大家拍照留念,直到现在大家还在津津乐道这件事情。做游戏可以让员 工们在轻松的环境里体会工作中团结合作和创意的重要性,让他们得到更多的肯定和鼓励。 四、打员工生日的主意 做人要胆大心细,心细呢就要细得跟头发丝一样。一些重大节日的意思就不说了,对于个人有意义的日 子就绝对不能放过。主要是员工的生日,我一般都会花点心思在员工的生日上,努力让他们更能记住在 公司给他们不一样的感觉,一种超脱工作之外的一些感情。我一般会在员工生日的时候为他定做一个精 美的水晶艺术像,上面写着公司对他的祝福(在网上定做的,留个网站给大家,希望对大家有帮助: http://www.xiutu.cn),再定做个生日蛋糕,在下班前十五分钟庆祝。这让许多员工很感动,特别是那个
水晶像,我到很多员工家时都看到他都还好好的放桌子上。 五、野游和拓展很有必要 工作就是上班和下班,一尘不变的,不要说下面的员工,连我都有时会觉得枯燥无比,想去钓钓鱼,打 打高尔夫。这时再这样过下去,即使员工能呆在办公室里,也不能保证他的心在办公室里,这时倒不如 放放他们,带他们出去,到附近的风景点一起玩玩。不要忘记带上一些旗帜和统一一下衣服,还可以有 广告作用。一般我一年会出去四到五次,会去一次远的,比如桂林或者丽江等。让他们一玩就玩个尽兴 。 现在我的员工一般不会愿意离开公司,当然最能收买他们的还是工资,不过在很多时候,他们在考虑离 开也会考虑公司的其他一些事情,也许这也是他们愿意为公司努力奋斗的一个原因。中国人是讲人情的 ,把办公室带出点人情味,也许是我这些年工作的一个小结吧。大家如果有什么更好的,不妨也说说, 让我们大家学习学习。 Msn:lzcbox@hotmail.com (欢迎大家来交流交流)
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